{"id":10363,"date":"2021-04-28T08:29:00","date_gmt":"2021-04-28T07:29:00","guid":{"rendered":"http:\/\/wdekvym.cluster100.hosting.ovh.net\/non-classifiee\/des-collaborateurs-satisfaits-dans-le-home-office\/"},"modified":"2025-09-05T15:12:37","modified_gmt":"2025-09-05T14:12:37","slug":"des-collaborateurs-satisfaits-dans-le-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.thinktank.de\/fr\/magazin-fr\/des-collaborateurs-satisfaits-dans-le-home-office\/","title":{"rendered":"Des collaborateurs* satisfaits dans le Home Office"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"10363\" class=\"elementor elementor-10363 elementor-4854\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-575bc4dc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"575bc4dc\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7d646e2\" data-id=\"7d646e2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16b7bcc7 elementor-widget elementor-widget-breadcrumb\" data-id=\"16b7bcc7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"breadcrumb.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n            <div class=\"breadcrumb-container\">\n                <ul class=\"breadcrumb\">\n                                    <\/ul>\n            <\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3fcd5066 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3fcd5066\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2688a731\" data-id=\"2688a731\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8db76a3 elementor-widget elementor-widget-tt-buttons\" data-id=\"8db76a3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tt-buttons.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t        <div class=\"text-align left\">\n\t\t                <a href=\"\/fr\/magazine\/\"  class=\"btn btn-back\">\n            Tous les articles            <\/a>\n            \n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-429d7e22 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"429d7e22\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6b2cf935\" data-id=\"6b2cf935\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e47085c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5e47085c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Des collaborateurs* satisfaits dans le Home Office<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a4776d1 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7a4776d1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1183\" height=\"665\" src=\"https:\/\/www.thinktank.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Mitarbeiterzufriedenheit-Home-Office.webp\" class=\"attachment-full size-full wp-image-4857\" alt=\"Mitarbeiterzufriedenheit Home Office\" srcset=\"https:\/\/www.thinktank.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Mitarbeiterzufriedenheit-Home-Office.webp 1183w, 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icon-clock\"><\/i>\r\n\t\t\t\t<span>Temps de lecture 7 Min.<\/span>\r\n            <\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d4a3ad4 elementor-widget elementor-widget-theme-post-excerpt\" data-id=\"2d4a3ad4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-excerpt.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\tLa pand\u00e9mie de Corona change notre monde du travail. Depuis plus d'un an, nous travaillons presque en permanence en home office. Nous vous d\u00e9voilons les outils, les m\u00e9thodes et les autres facteurs qui nous permettent de maintenir la satisfaction des collaborateurs, m\u00eame en Home Office.\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f9b1d37 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6f9b1d37\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La satisfaction et la motivation des employ\u00e9s sont au centre des pr\u00e9occupations<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10bd589d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"10bd589d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La pand\u00e9mie de Corona bouleverse nos vies et change notre monde du travail.\u00a0De plus en plus de personnes travaillent \u00e0 domicile et les politiciens recommandent que les bureaux \u00e0 domicile soient rendus possibles dans la mesure du possible.\u00a0Il y a trois ans, seulement quatre pour cent des employ\u00e9s travaillaient \u00e0 domicile;\u00a0\u00e0 l\u2019heure actuelle, il est d\u2019environ 40 \u00e0 45 %.\u00a0Au cours des trois prochaines ann\u00e9es, on s\u2019attend \u00e0 ce qu\u2019environ une personne sur trois travaille en home office.\u00a0C\u2019est le r\u00e9sultat de l\u2019\u00e9tude \u00ab Flexible Work and Rewards Survey \u00bb de Willis Towers Watson.\u00a0(cf. Willis Tower Watson, 2020)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d61abd7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4d61abd7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En tant que think tank, nous avons rendu le t\u00e9l\u00e9travail possible pour tous nos employ\u00e9s avant m\u00eame la pand\u00e9mie.\u00a0Cependant, la plupart des travaux se d\u00e9roulaient encore sur place \u00e0 nos bureaux ou dans les bureaux de nos clients.\u00a0Comment notre coop\u00e9ration va-t-elle \u00e9voluer, quels d\u00e9fis et opportunit\u00e9s allons-nous relever en raison de la pand\u00e9mie et comment pouvons-nous les ma\u00eetriser avec succ\u00e8s?\u00a0Nous traitons ces questions dans les RH depuis une bonne ann\u00e9e maintenant.\u00a0Pour une bonne ann\u00e9e &#8211; c\u2019est depuis combien de nos employ\u00e9s travaillent en permanence dans un bureau \u00e0 domicile.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-80346e7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"80346e7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ce qui \u00e9tait auparavant une chim\u00e8re pour beaucoup est soudainement devenu r\u00e9alit\u00e9.\u00a0Alors que beaucoup vantaient les avantages (moins de temps pass\u00e9 du domicile au bureau, meilleure compatibilit\u00e9 entre le travail et la famille, plus de libert\u00e9 dans l&rsquo;organisation de la journ\u00e9e), la r\u00e9alit\u00e9 pour beaucoup n\u2019est pas rose et nous devons faire face \u00e0 de nouveaux d\u00e9fis.\u00a0Si les employ\u00e9s ne travaillent plus dans le m\u00eame bureau, bon nombre des facteurs motivants des employ\u00e9s de l&rsquo;ancien monde disparaissent. Dans le pass\u00e9, cela comptait dans de nombreux endroits qui avaient le plus grand bureau, la voiture d&rsquo;affaires la plus chic\u00a0,\u00a0 les fruits les plus frais, la nouvelle table de baby-foot..\u00a0Tout cela n\u2019est plus pertinent.\u00a0(cf. Rittershaus 2020)\u00a0Maintenant, d\u2019autres facteurs comptent.\u00a0Nous devons nous demander comment nous pouvons rendre les employ\u00e9s fid\u00e8les, heureux et motiv\u00e9s \u00e0 travailler, m\u00eame s\u2019ils ont peu de contact physique avec le bureau.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Nous devons nous concentrer sur les choses qui ont toujours eu la plus grande influence sur la fid\u00e9lit\u00e9 et la motivation des employ\u00e9s :<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26b0b74d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"26b0b74d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><p>Les bonnes t\u00e2ches<\/p><\/li><li><p>Promotion sp\u00e9cifique aux employ\u00e9s<\/p><\/li><li><p>Une r\u00e9elle flexibilit\u00e9 dans le bureau \u00e0 domicile<\/p><\/li><li><p>Travail d\u2019\u00e9quipe<\/p><\/li><li><p>et, bien s\u00fbr, cr\u00e9er les pr\u00e9requis techniques<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a4eea14 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7a4eea14\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>(cf. Rittershaus 2020)\u00a0Cependant, le plus important est d\u2019abord que les conditions-cadres soient r\u00e9unies.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5cbad443 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5cbad443\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>\u00a0L\u2019appr\u00e9ciation et le respect<\/strong> de chaque employ\u00e9 &#8211; nos valeurs fondamentales chez think tank impliquent de prendre soin d&rsquo;eux dans les moments difficiles et de garder un \u0153il sur leur sant\u00e9. \u00c0 la fin du lockdown, de nombreux collaborateurs reviennent du home office. Ils se demandent s&rsquo;ils ne risquent pas d&rsquo;\u00eatre infect\u00e9s sur le chemin du travail ou au bureau, mettant ainsi leurs coll\u00e8gues en danger. Ici, chez think tank, la r\u00e8gle est la suivante, la r\u00e8gle est la suivante : chacun de nous employ\u00e9s ne vient au bureau que si sa situation personnelle le permet et qu\u2019il se sent en s\u00e9curit\u00e9.\u00a0(cf. t3n Digital Pioneers 2020)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-562842c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"562842c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>La confiance<\/strong> est la base d&rsquo;une collaboration r\u00e9ussie dans le Home Office. La simple pr\u00e9sence d&rsquo;un collaborateur n&rsquo;a jamais \u00e9t\u00e9 un indicateur de performance. Mais cela ne se remarque vraiment qu&rsquo;en Home Office. Un collaborateur en Home Office travaille de mani\u00e8re beaucoup plus organis\u00e9e et est lui-m\u00eame responsable de ses actes. (cf. t3n Digital Pioneers 2020)\u00a0 Nous apportons ici notre soutien et donnons par exemple un d\u00e9part fiable \u00e0 la journ\u00e9e avec notre Daily commun.\u00a0Gr\u00e2ce \u00e0 nos horaires de travail bas\u00e9s sur la confiance et le travail par objectifs, Gr\u00e2ce \u00e0 nos horaires de travail bas\u00e9s sur la confiance et au travail par objectifs, nous offrons une v\u00e9ritable flexibilit\u00e9 dans le Home Office.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a94a818 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a94a818\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nous apportons ici notre soutien et donnons par exemple un d\u00e9part fiable \u00e0 la journ\u00e9e avec notre <strong>Daily<\/strong> commun. Gr\u00e2ce \u00e0 nos horaires de travail bas\u00e9s sur la confiance et au travail par objectifs, nous offrons une v\u00e9ritable flexibilit\u00e9 dans le Home Office.\u00a0 Le type de communication change dans le Home Office.\u00a0La communication individuelle dispara\u00eet, entretiens entre porte et fen\u00eatre n\u2019existenr plus\u00a0, vous devez utiliser un support, tel que MS Teams, pour joindre un coll\u00e8gue ou un collaborateur.\u00a0Il est encore plus important d&rsquo;autoriser d&rsquo;autres formes de communication.\u00a0Vous en apprendrez davantage en lisant nos astuces concr\u00e8tes, que nous utilisons avec succ\u00e8s ici depuis l&rsquo;ann\u00e9e derni\u00e8re et que nous d\u00e9veloppons sans cesse.<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce931fc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ce931fc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><strong>Daily Standup<\/strong>: chaque matin, nous commen\u00e7ons notre journ\u00e9e par un Daily Standup Entretiens 1:1 des r\u00e9unions hebdomadaires ou bimensuel avec le manager ont lieu.\u00a0<\/li><li><strong>Dates brise-glace<\/strong>: Chaque semaine, deux personnes se rencontrent pour un \u00e9change commun &#8211; sans projet, juste une discussion autour d\u2019un caf\u00e9.<\/li><li><strong>Temps de pause commune<\/strong>: Tous les quinze jours, nous avons une pause d\u00e9jeuner commune.<\/li><li><strong>Travailler avec OKR<\/strong>: Nous avons cr\u00e9\u00e9 des structures et des orientations claires avec OKR. Cela ne fonctionne pas encore de mani\u00e8re optimale, mais nous voulons montrer o\u00f9 nous devons aller et ce que chacun peut y apporter.<\/li><li><strong>R\u00e9ussites communes<\/strong>: pendant Corona, nous avons travaill\u00e9 ensemble \u00e0 la relance de notre site web et avons \u00e9galement renforc\u00e9 le travail d&rsquo;\u00e9quipe dans de nombreux projets clients. Nous nous sommes davantage appuy\u00e9s sur les r\u00e9trospectives pour nous aider \u00e0 \u00e9voluer.<\/li><li><strong>Cr\u00e9er de nouveaux cadres<\/strong>: Nous nous promenons ensemble, nous faisons des pauses ensemble, des Ice Breaker Dates et sommes ouverts \u00e0 d&rsquo;autres formats.<\/li><li><strong>Utiliser des outils de collaboration communs<\/strong>: Nous utilisons MS Teams (anciennement Skype), Jira et Confluence et Conceptboard. La combinaison de ces outils est pour nous optimale pour collaborer avec le plus de sens possible.<\/li><li><strong>Participation \u00e0 des webinaires et \u00e0 des formations<\/strong>: Cela donne un nouvel \u00e9lan \u00e0 l&rsquo;entreprise, nos collaborateurs forment leurs propres qualifications et peuvent \u00e9largir leurs horizons. Les connaissances nouvellement acquises peuvent ensuite \u00eatre partag\u00e9es avec les autres coll\u00e8gues* dans le cadre de nos transferts de connaissances. Et cela renforce \u00e0 son tour la communication et l&rsquo;\u00e9change au sein de l&rsquo;\u00e9quipe.<\/li><li><strong>Organiser des \u00e9v\u00e9nements communs<\/strong> tels que des transferts de connaissances bihebdomadaires: Nous nous r\u00e9unissons toutes les deux semaines et \u00e9changeons des informations sur les nouvelles m\u00e9thodes et les nouveaux outils. Certains coll\u00e8gues peuvent transmettre leurs connaissances, le reste de l&rsquo;\u00e9quipe participe \u00e0 la discussion et donne des conseils tir\u00e9s de la pratique. (cf. Waser-Zeiss Nadine 2021, cf. Business Insider Allemagne 2020)<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-176accf7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"176accf7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Apr\u00e8s tous les d\u00e9fis, travailler sur place apr\u00e8s Corona est-il la voie \u00e0 suivre ?\u00a0De notre point de vue, non. M\u00eame apr\u00e8s la pand\u00e9mie, nous nous engagerons r\u00e9solument en faveur de nos collaborateurs et trouverons les t\u00e2ches appropri\u00e9es pour les encourager et les solliciter de mani\u00e8re optimale. Car en fin de compte, nos collaborateurs sont notre bien le plus pr\u00e9cieux. Seuls des collaborateurs motiv\u00e9s nous permettent de r\u00e9ussir \u00e0 long terme en tant qu&rsquo;entreprise.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-95cf212 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"95cf212\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Sources:<\/strong> Business Insider Deutschland, 2020: Motivationslos durch Home Office auf Dauer<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.businessinsider.de\/karriere\/arbeitsleben\/motivation-im-home-office-fuenf-tipps-fuer-chefs-bindung-zu-staerken\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.businessinsider.de\/karriere\/arbeitsleben\/motivation-im-home-office-fuenf-tipps-fuer-chefs-bindung-zu-staerken\/<\/a> [21.03.2021]<\/p><p>Rittershaus, Axel (2020): Mitarbeiterbindung im Home-Office\u00a0 [21.03.2021]<\/p><p>t3n Digital Pioneers (2020): F\u00fchren im Homeoffice: Diese Expertin verr\u00e4t gr\u00f6\u00dfte Schwachstellen\u00a0<\/p><p><a href=\"https:\/\/t3n.de\/news\/fuehren-im-homeoffice-1265295\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/t3n.de\/news\/fuehren-im-homeoffice-1265295<\/a> [21.03.2021]<\/p><p>Waser-Zeiss Nadine (2021): Hilfreiche Tipps f\u00fcrs Hybrid-Office, wenn Gemeinschaft und Zusammenarbeit besonders im Fokus liegen <a href=\"https:\/\/www.teamecho.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Tipps-Hybrid-Office-Collaborative.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.teamecho.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Tipps-Hybrid-Office-Collaborative.pdf<\/a> [21.03.2021]<\/p><p>Willis Tower Watson, 2020: Flexible Work and Rewards Survey: 2021 Design and Budget Priorities<\/p><p>[21.03.2021]<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-5e01a248 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5e01a248\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6418a459\" data-id=\"6418a459\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-47738fa5 elementor-widget elementor-widget-tt-cta-button\" data-id=\"47738fa5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tt-cta-button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr\/contact\/\" target=\"_blank\" class=\"btn-cta\">\n\t\t\t\t<i class=\"icon icon-mail\"><\/i>\n\t\t\t\t<span class=\"button-text\"><p>Vous voulez en savoir plus? <span style=\"text-decoration: underline;\">Contactez<\/span>-nous.<\/p><\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-732ad11\" data-id=\"732ad11\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3c6c8bde\" data-id=\"3c6c8bde\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-712d00db hs-cta-trigger-button hs-cta-trigger-button-100641199047 elementor-widget elementor-widget-tt-cta-button\" data-id=\"712d00db\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tt-cta-button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button class=\"btn-cta openNewsletterPopup text-left\">\n\t\t\t\t\t<i class=\"icon icon-newsletter\"><\/i>\n\t\t\t\t\t<span class=\"button-text\"><p>Restez curieux.<\/p><p><span style=\"text-decoration: underline;\">Abonnez-vous<\/span> \u00e0 notre newsletter.<\/p><\/span>\n\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1837afa7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1837afa7\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-72839562\" data-id=\"72839562\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f6218b5 elementor-widget elementor-widget-tt-buttons\" data-id=\"7f6218b5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tt-buttons.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t        <div class=\"text-align left\">\n\t\t                <a href=\"\/fr\/magazine\/\"  class=\"btn btn-back\">\n            Tous les articles            <\/a>\n            \n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pand\u00e9mie de Corona change notre monde du travail. Depuis plus d&rsquo;un an, nous travaillons presque en permanence en home office. Nous vous d\u00e9voilons les outils, les m\u00e9thodes et les autres facteurs qui nous permettent de maintenir la satisfaction des collaborateurs, m\u00eame en Home Office.<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":4857,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[99,185],"tags":[197,196],"class_list":["post-10363","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-magazin-fr","category-nouvelles-du-think-tank","tag-home-office-fr","tag-la-satisfaction-des-employes"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.1 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"Garantir la satisfaction des employ\u00e9s dans le cadre du travail \u00e0 domicile n&#039;est pas une t\u00e2che facile. 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