{"id":10553,"date":"2023-03-14T11:09:38","date_gmt":"2023-03-14T10:09:38","guid":{"rendered":"http:\/\/wdekvym.cluster100.hosting.ovh.net\/non-classifiee\/transformation-agile-dans-lenvironnement-bancaire\/"},"modified":"2025-09-05T14:17:49","modified_gmt":"2025-09-05T13:17:49","slug":"transformation-agile-dans-lenvironnement-bancaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.thinktank.de\/fr\/magazin-fr\/transformation-agile-dans-lenvironnement-bancaire\/","title":{"rendered":"Transformation agile dans l&rsquo;environnement bancaire"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"10553\" class=\"elementor elementor-10553 elementor-9133\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1ba27ee7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1ba27ee7\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5e903b0\" data-id=\"5e903b0\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6cea5e80 elementor-widget elementor-widget-breadcrumb\" data-id=\"6cea5e80\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"breadcrumb.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n            <div class=\"breadcrumb-container\">\n                <ul class=\"breadcrumb\">\n                                    <\/ul>\n            <\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-650a8db3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"650a8db3\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-23f32881\" data-id=\"23f32881\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14f3cdec elementor-widget elementor-widget-tt-buttons\" data-id=\"14f3cdec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tt-buttons.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t        <div class=\"text-align left\">\n\t\t                <a href=\"\/fr\/magazine\/\"  class=\"btn btn-back\">\n            Tous les articles            <\/a>\n            \n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-44cad64f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"44cad64f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-63605ba1\" data-id=\"63605ba1\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4fa76828 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4fa76828\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Transformation agile dans l'environnement bancaire<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55820708 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"55820708\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.thinktank.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Agile-Transformation-Bank.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-9136\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.thinktank.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Agile-Transformation-Bank.jpg 1200w, https:\/\/www.thinktank.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Agile-Transformation-Bank-300x169.jpg 300w, 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class=\"elementor-element elementor-element-bb0c4ee elementor-widget elementor-widget-theme-post-excerpt\" data-id=\"bb0c4ee\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-excerpt.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\tLa transformation agile exige une grande volont\u00e9 de changer. Eveiller cette volont\u00e9 chez toutes les personnes concern\u00e9es n'est pas facile, surtout dans l'environnement bancaire, cela n\u00e9cessite souvent un soutien externe.\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73badbc2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"73badbc2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D\u00e9fis et solutions <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ff0607c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7ff0607c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le changement est difficile pour la plupart des gens. Cependant, les obstacles \u00e0 ce changement sont souvent, particuli\u00e8rement, importants dans les entreprises trop traditionnelles et dans l&rsquo;environnement bancaire, m\u00eame si l\u2019d\u00e9e qu\u2019une \u00e9volution in\u00e9vitable vers la num\u00e9risation et l\u2019agilit\u00e9 s\u2019est impos\u00e9e d\u00e9sormais dans ce secteur. Toutefois, il ya un certain nombre d\u2019\u00e9l\u00e9ments qu\u2019il faut prendre en consideration lors de l&rsquo;introduction de la m\u00e9thode de travail agile.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f1ecadc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f1ecadc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Analyse des parties prenantes et formation pratique<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40357445 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"40357445\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il est primordial de commencer, dans un premier temps, \u00e0 des fins d\u2019analyse, par identifier et rencontrer toutes les parties prenantes. \u00a0De cette mani\u00e8re, elles peuvent \u00eatre convaincues de la n\u00e9cessit\u00e9 et de la faisabilit\u00e9 de cette transformation malgr\u00e9 les nombreuses r\u00e9glementations qui caract\u00e9risent l\u2019environnement bancaire. En effet, la transformation agile ne peut r\u00e9ussir que s\u2019il existe une volont\u00e9 de changement \u00e0 tous les niveaux. Cela vaut en particulier pour la direction, o\u00f9, comme dans de nombreux secteurs, une conception classique de leadership pr\u00e9vaut encore.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27700982 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"27700982\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pour les consultants externes qui accompagnent ce changement, il est donc particuli\u00e8rement important d\u2019asseoir une base de confiance. Cela peut se faire gr\u00e2ce \u00e0 une communication r\u00e9ussie et \u00e0 des formations pratiques, au cours desquelles, non seulement le savoir-faire, mais aussi l&rsquo;approche pratique sont transmis et leurs avantages mis en \u00e9vidence. Une formation intensive en amont permet en outre une meilleure compr\u00e9hension du travail agile d\u00e8s le d\u00e9part. En fin de compte, ce sont surtout les r\u00e9sultats en constante am\u00e9lioration qui constituent les meilleurs arguments.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5500c5b3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5500c5b3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le coaching et le team building soutiennent la transformation agile<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3fef67bc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3fef67bc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un outil important pour l&rsquo;accompagnement de la transformation agile, notamment dans les banques, est le coaching. Il a le m\u00e9rite d&rsquo;assouplir les anciens sch\u00e9mas de pens\u00e9e afin d&rsquo;am\u00e9liorer l&rsquo;acceptation des innovations. Cela est d&rsquo;autant plus important que les connaissances pr\u00e9alables sur le th\u00e8me de l&rsquo;agilit\u00e9 peuvent varier consid\u00e9rablement et que les employ\u00e9s, ont par consequent, des attitudes diff\u00e9rentes \u00e0 cet \u00e9gard. Par le biais d&rsquo;un coaching individual ou de groupe, les consultants peuvent ainsi amener les tous les employ\u00e9s \u00e0 un niveau commun.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39ea410f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"39ea410f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Etant donn\u00e9 que le travail agile implique souvent la cr\u00e9ation de nouvelles \u00e9quipes, il est donc indispensable de prendre des mesures de team building d\u00e8s le d\u00e9part, d&rsquo;une part pour renforcer la confiance mutuelle entre les membres, et d&rsquo;autre part pour travailler ensemble selon le nouveau mod\u00e8le de travail. Parce que le travail agile fonctionne diff\u00e9remment dans chaque entreprise, il devrait et doit \u00eatre fa\u00e7onn\u00e9 par les employ\u00e9s eux m\u00eames. Cela signifie, \u00e9galement, que les solutions sont \u00e9labor\u00e9es par des consultants en collaboration avec les employ\u00e9s et la direction.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-314181b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"314181b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Accompagnement par des experts externes dans de nouveaux r\u00f4les<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-491168be elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"491168be\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si la direction est impliqu\u00e9e d\u00e8s le d\u00e9but aussi bien au cours du processus que des formations, le risque d&rsquo;une attitude de blocage de sa part peut \u00eatre \u00e9vit\u00e9 ou du moins minimis\u00e9. Les conflits au sein de l&rsquo;\u00e9quipe ou avec la direction peuvent \u00eatre \u00a0plus rapidement identifi\u00e9s et mieux r\u00e9solus.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65b37f00 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"65b37f00\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En plus d&rsquo;une bonne pr\u00e9paration de l&rsquo;\u00e9quipe en place et de la direction, il est judicieux de faire appel \u00e0 une expertise sous forme d&rsquo;un soutien externe, par exemple en tant que Scrum Master, afin de mettre en place les processus n\u00e9cessaires et habiliter les employ\u00e9s \u00e0 sculpter eux-m\u00eames le changement. Quoi qu\u2019il en soit, tout changement n\u00e9cessite du temps mais aussi du soutien. La forme que prend \u00a0celui-ci varie, bien entendu, d&rsquo;un cas \u00e0 l&rsquo;autre.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-72565ae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"72565ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En conclusion, on peut dire que la transformation agile peut \u00eatre tr\u00e8s utile dans l&rsquo;environnement bancaire, en particulier pour ce qui est des applications informatiques. La condition pr\u00e9alable est que les circonstances particuli\u00e8res de l&rsquo;environnement bancaire soient prises en compte et que l&rsquo;introduction de nouveaux mod\u00e8les et processus de travail soit pr\u00e9par\u00e9e et accompagn\u00e9e convenablement.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-2f7d21d1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2f7d21d1\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-2ec36cd2\" data-id=\"2ec36cd2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b455e78 elementor-widget elementor-widget-tt-cta-button\" data-id=\"3b455e78\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tt-cta-button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr\/contact\/\" target=\"_blank\" class=\"btn-cta\">\n\t\t\t\t<i class=\"icon icon-newsletter\"><\/i>\n\t\t\t\t<span class=\"button-text\"><p>Vous voulez en savoir plus? <span style=\"text-decoration: underline;\">Contactez<\/span>-nous.<\/p><\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-7881aac2\" data-id=\"7881aac2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-14693a09\" data-id=\"14693a09\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-741157d4 elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"741157d4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:&quot;h2&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;bullets&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;icon&quot;:{&quot;value&quot;:&quot;fas fa-circle&quot;,&quot;library&quot;:&quot;fa-solid&quot;,&quot;rendered_tag&quot;:&quot;&lt;svg class=\\&quot;e-font-icon-svg e-fas-circle\\&quot; 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Eveiller cette volont\u00e9 chez toutes les personnes concern\u00e9es n&rsquo;est pas facile, surtout dans l&rsquo;environnement bancaire, cela n\u00e9cessite souvent un soutien externe.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":9136,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[100,99],"tags":[],"class_list":["post-10553","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-la-transformation","category-magazin-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.thinktank.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10553","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.thinktank.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.thinktank.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.thinktank.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.thinktank.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10553"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.thinktank.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10553\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.thinktank.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9136"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.thinktank.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10553"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.thinktank.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10553"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.thinktank.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10553"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}